软件学院2009年度教职工考核工作实施方案

根据《平顶山学院2009年度教职工考核工作实施方案》安排，结合我院实际，制定以下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，充分发挥年度考核工作在组织建设和队伍建设中的重要作用，进一步推动学校各项工作的顺利开展。

二、考核原则

要坚持客观公正，民主公开和注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时考核与年终考核相结合、定性与定量相结合的方法，确保年度考核能够真正起到激励先进，督促后进，推动工作的作用。

三、考核对象

本次考核对象为科级（含）以下党政管理干部、各类专业技术人员和工勤人员。

1.经学校批准在外进修（含在职攻读学位）且2009年累计离岗超过6个月的人员，主要根据进修学习情况确定等次，不再进行大会述职和民主测评。

2.待聘人员不参加考核，不确定考核等次。

3.因病、因事请假累计超过６个月的人员，不进行考核，不确定考核等次。

4.2009年6月30日以前办理退休手续的人员不再进行考核；2009年7月1日以后办理退休手续的人员，在其退休前所在单位进行考核，并评定等次，不再进行大会述职和民主测评。

5.聘用合同制人员和其他临时工作人员的考核与本次考核同步进行，但不计入本次考核人员基数，考核结果单独上报人事处备案。

四、考核内容、等次、基本标准及优秀比例

(一)考核内容

根据岗位职责，从德、能、勤、绩、廉等方面考核其岗位职责履行情况，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

对专业技术人员，在原有考核内容的基础上，要把是否完成规定的教学科研工作量，作为考核的一个重要条件；对工勤人员，主要考核其敬业精神和工作任务的完成情况，已签订聘用合同的，还要结合合同任务完成情况。

（二）考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。

（三）考核基本标准

确定为优秀等次须具备下列基本条件：

（1）思想政治素质高；

（2）精通业务，工作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（4）工作实绩突出；

（5）清正廉洁。

确定为合格等次须具备下列基本条件：

（1）思想政治素质较高；

（2）熟悉业务，工作能力较强；

（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（4）能够完成本职工作；

（5）廉洁自律。

教职工具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：

（1）思想政治素质一般；

（2）履行职责的工作能力较弱；

（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

教职工具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

（1）思想政治素质较差；

（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（3）工作责任心或工作作风差；

（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

（四）优秀比例

按照学校的统一要求，评出优秀等次人员不得突破本单位参加考核人员总数的15％。

五、组织领导

为保证考核工作的顺利进行，特成立软件学院2009年度教职工考核工作领导小组：

组 长：徐炳耀

副组长：李 波

成 员：吕海莲 张喜顺

六、考核工作程序及时间安排

1、2009年12月29日至31日，参与考核的各位教职工写出个人述职报告，内容包括：政治思想表现，履行岗位职责和完成任务情况，取得的主要成绩和存在的不足，下年度的工作设想。个人述职报告要实事求是，突出实绩。并填写《年度考核登记表》。

2、2010年1月4日至8日，召开全体教职工会议，安排考核工作，包括：个人述职、民主测评、综合评价、考核结果公示、上报人事处。

七、说明

根据我院工作实际，集中考核具体时间另行通知，以临时通知时间为准。