为加强我院学生干部队伍建设，提高学生干部的业务素质及综合能力，从而促进我院各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。院学生会办公室受院学生工作领导小组委托，具体负责对各部的考核工作。

一、考核原则：公平、公正、合理、全面的原则

二、考核宗旨：树立典范，创优争先，奖惩分明，提高干部队伍素质和工作能力

三、考核对象：团总支、学生会全体成员及各班班委

四、考核机构：办公室（办公室受团总支、学生会主席团监督）

五、考核方式：

1．团总支、学生会干部采取部门内考核和个人考核两种考核方式，各班班委的考核则采取年级内考核和个人考核两种方式，多渠道考评每位学生干部的工作情况。

2．考核人员不定期在学生范围内进行了解每位学生干部的工作情况。

3．考核人员要有记录，主席团每月小评一次，办公室每月总结一次并回收，统计，考核，备案。

六、考核细则

采取“百分制”，其中基本分为60分，在此基础上根据每位学生干部的表现情况进行加减分，以学期为单位统计分数，由办公室汇总对外公布。

1、会议：

（1）院内例会迟到扣2分，无故缺席扣5分；

（2）学校例会迟到扣3分，无故缺席扣6分。

2、工作计划及工作总结：

（1）学期初上交工作计划，学期末上交工作总结，不按时上交者扣5分，不上交者扣10分；

（2）重大校际活动要有具体计划（计划包括宣传、后勤等具体职责落实到人、大致活动进程表、各项经费预算，包括主席、副主席、办公室主任在内的有关活动组织者），并上交办公室存档，不上交者扣5分。

3、工作表现

（1）按时完成校、系分配的工作任务加5分；以较高质量完成者加8分；

（2）因拖沓、推委等主观原因造成工作失误者扣10分；

（3）职能部门在本部门工作有突出表现，全部成员各加5分；配合其他部门工作突出者加3分；

（4）在职期间获学校或院内表彰者（如优秀学生干部，优秀团员等）加5分。

（5）对计划外工作有创新者每项加5分。

4、学习方面

（1）学期末学习成绩在班上居班级中上水平者加3分，前五名者加5分；

（2）有不及格现象者每科扣10分。

七、考核结果：

将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬奖励，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。

本考核制度自公布之日起实施，望全体学生干部严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本制度适当修改。

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